Telefónica ha confirmado un nuevo plan de reestructuración laboral que afectará a unas 5.500 posiciones en España, incluyendo su división audiovisual Movistar Plus+.
El programa llega acompañado de acuerdos laborales que se extenderán hasta finales de 2030, con el objetivo de reforzar la estabilidad del grupo en los próximos años.
Según la información remitida por la compañía a la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores), Telefónica y los principales sindicatos han alcanzado un acuerdo para poner en marcha planes de salida voluntaria dirigidos a empleados que cumplan determinados requisitos de elegibilidad.
Un coste estimado de 2.500 millones de euros
La operadora cifra el coste total del programa en torno a 2.500 millones de euros antes de impuestos.
De esa cantidad, unos 2.300 millones se corresponden con las actividades de Telefónica España y Movistar Plus+, mientras que los 200 millones restantes se destinan a las áreas corporativas del grupo.
Ahorro previsto de 600 millones de euros anuales
Telefónica prevé que el plan genere ahorros directos de unos 600 millones de euros al año a partir de 2028.
La mayor parte corresponderá a Telefónica España y Movistar Plus+ (unos 500 millones), mientras que los 60 millones restantes procederán de los departamentos corporativos.
La compañía espera además que el impacto en la generación de caja sea positivo a partir de 2026, año en el que comenzarán las primeras salidas, previsiblemente durante el primer trimestre.
Dentro del plan estratégico “Transform & Grow 2026–2030”
Estos movimientos forman parte del plan “Transform & Grow 2026–2030”, la estrategia con la que Telefónica busca convertirse en un grupo más digital, ágil y eficiente, simplificando su modelo operativo.
Como parte de este proceso, Telefónica también ha renovado los convenios colectivos de Telefónica España y las unidades corporativas, además de firmar un nuevo acuerdo laboral específico para Movistar Plus+.
Todos estos convenios estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2030, garantizando un marco de estabilidad laboral durante el periodo de transformación digital.
Contexto y reacciones
El proceso ha sido seguido muy de cerca por los sindicatos, especialmente después de que las primeras propuestas incluyeran recortes significativos en Movistar Plus+.
Finalmente, las negociaciones han logrado que las salidas sean de carácter voluntario, una condición clave para alcanzar el consenso entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Telefónica encara así una nueva etapa de transformación, apostando por la digitalización y la eficiencia sin perder de vista el compromiso social y la colaboración con sus empleados.
